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四川资阳:“人才安居”做强“成渝中坚”人才支撑

时间:2021-12-27 来源:城市时报网

  成渝之间,是资阳。

  近年来,在推进成渝地区双城经济圈战略背景下,在推动成德眉资同城化发展的进程中,面对成都、重庆两个特大中心城市快速发展产生的“虹吸效应”,资阳市如何打造属于自己的“人才雁阵”?如何做强“成渝中坚”人才支撑?这成为近年来资阳市面临的时代课题和发展难题。

  立足区域发展,深入实施人才强市战略,资阳市交出了一份出色的答卷——

  以俊才聚集、俊才培育、俊才创业、俊才支撑、俊才激励“五大工程”为统揽,聚焦人才的引、育、用、留,大力开展“人才安居”,全市人才工作呈现出可喜局面。特别是中国牙谷“以产聚才、以才兴产、产才融合”工作做法和资阳市“医联体”建设促人才协同发展模式,在2020年全省人才工作会上作经验交流;资阳“人才安居”工作经验入选全省人才工作创新发展典型案例。

  积极引才聚才,优化人才“蓄水池”

  发展是第一要务,人才是第一资源。

  近年来,资阳市紧紧围绕高质量发展,认真谋划人才工作。以“组团、定向、公开”引才三模式,持续加大人才集聚力度。截至目前,全市人才总量达到18.69万人,较五年前增长10.3%。

  围绕公开引才,紧扣现代产业发展急需,编制《现代产业发展急需紧缺人才目录》,开展“春风行动”、牙谷专场招聘会、空中双选会等各类招聘200余场,引进产业急需紧缺人才2万余人。

  围绕定向招才,举办院士(专家)资阳行活动,付小兵、康振生2个院士项目推进有力;打造“周末工作室”、专家工作站、博士工作站等创新平台15个,错峰使用口腔医药、装备制造等领域专家人才400余名。

  围绕组团聚才,定期开展面向全国公开引才、急需紧缺选调生、人才引进高校行等招才引智活动,组团参加知名高校四川人才活动周、蓉漂人才荟、重庆英才大会,集聚高层次人才1425名,每年同比增长10%以上。

  一系列引才聚才举措,让资阳市的人才“蓄水池”始终活力满满。

  广泛育才助才,跑出人才“千里马”

  坚持三向发力、多元提能增干,从“赛事活动、重点计划、体制改革”等方面广泛育才助才,发现和培养更多“千里马”,全市呈现出人才“万马奔腾”的可喜局面。目前,资阳拥有资阳籍院士7名,有全国农村创业创新优秀带头人、天府青城计划、天府特聘专家等国省级人才60名。

  以赛育才——组织开展西部农民工返乡创业大赛、“资阳工匠杯”技能大赛、乡土人才创新创业大赛等,通过技术比武、以赛代育等方式培养发现人才500余名,100余名人才在国省大赛中脱颖而出。

  以评育才——实施领军人才计划,优化领军人才遴选支持机制,每两年开展一次创新领军人才、创新型企业家、农业大师等10类领军人才评选,141名人才获评市级领军人才。

  以改育才——深化人才发展体制机制改革,出台人才引育用留等13项高层次人才新政,安岳成功申报省级人才工作备案先行区,人才政策比较优势逐步显现。

  其中,资阳市探索创立的“医联体”模式,成为资阳市促进人才共引共用的亮眼之笔——

  着眼解决本地医疗卫生技术差、实力弱等问题,积极引入成都优质医疗资源,以人才共引共用促进医联体共赢。建立增量分成利益联结机制,全市10所医院与四川大学华西医院、省人民医院等一对一合作,引进21名核心管理人员全职“在位”管理,委任其为院长、副院长,推动医疗服务量年均增长11.35%;深化科研项目合作,支持重点专科建设和医院等级创建,实施新技术新项目162项,新增省级重点专科7个,4所医院成功创建三甲医院;支持医院薪酬制度改革,配套出台引才留才新政,借力合作办医品牌开展招才引智,发放医院引才资助500余万元,撬动10家医院投入引才育才资金1500万元,新增硕士博士284名,柔性引进180余名专家人才;实施科室“双主任制”,柔性引进32名专家担任“第一主任”,推动科室对标建设;深化人才培养“传帮带”,推动共建专科、学术联盟27个,联合培训4700人次,晋升主任医师233名。

  “在家门口就可以有华西专家看病,不用再辛苦跑成都的大医院了!”市民对本地医院的认可,也是对“医联体”模式下资阳专家人才队伍构建和培育的认可。

  科学用才兴才,打造人才“聚能环”

  让人才专心干事创业,让“英雄有用武之地”,让人才发挥更大作用,这是资阳市科学用才兴才、打造人才“聚能环”的重要举措。从“校地合作、协同创新、平台建设”着力,打造智汇平台,“中国牙谷”发展日新月异,西南最大电商物流产业园落户资阳,柠檬产业技术研究院、天然产物研发中心等从无到有,成资协同创新中心建设经验被省委办公厅刊载,2020年资阳首次跻身中国外贸百强城市。

  深化校地企地开放合作,口腔职业学院、环境科技职业学院等3所高校加快发展,成都文理学院、四川音乐学院在资新建分校,在资阳就读大学生首次突破3万人。

  开展区域协同联动创新,国家技术转移西南中心资阳分中心落地运营、中国(四川)自由贸易试验区资阳协同改革先行区创新发展,推动建立成渝地区双城经济圈产业合作示范园区、四川省(资阳)电子信息产业成果转化基地等国省级科创平台7个,孵化国家高新技术企业、省级科技企业孵化器、科技型中小企业等载体126个。

  加快产学研用平台建设,运用四川大学、西南大学、四川农业大学等高校资源,建成专家工作站、企业技术中心、创新创业园等创新平台45个,孵化培育重点企业133家,126个“资阳造”产品投入市场。

  悉心爱才敬才,留住人才“金凤凰”

  平台吸引人才,环境打动人才,服务温暖人才。

  围绕打造良好人才生态,资阳市始终坚持筑巢引凤,通过“专业化、定制化、精细化”留才,不断优化人才发展环境,打造宜居宜业的“人才磁场”。

  实行专业化服务——建强高端人才服务中心,打造人才之家,落实“窗口”单位人才服务专员,定期开展人才工作者专题培训,形成一支“服务人才的人才”高素质专业化队伍,提升人才服务水平。

  实行定制化服务——建立市级人才开发专项资金和财政投入稳定增长机制,推行“资阳俊才卡”制度,配套落实八类28项服务,用心用情解决人才子女入学、医疗保障等,提高人才获得感。

  实行精细化服务——落实党委联系服务专家人才制度,市、县(区)领导班子成员常态联系、走访慰问专家人才2600余人次;打造“资阳俊才”精细化服务平台,链接54个单位为人才提供一站式服务;大力推进人才安居工程,出台高层次人才住房公积金专项政策,建成人才公寓1465套,提供拎包入住环境,提高人才归属感。

  与此同时,围绕“创造拴心留人条件”,切实加大财政投入,积极探索“人才安居”新模式,努力营造“近悦远来”良好氛围——

  创立“企地合作+公司运作”模式。引入项目公司共建人才公寓,投入9.5亿元在资阳高新区、临空经济区布局建设中国牙谷人才公寓、临空人才公寓共计2159套。建立市场化机制,委托专业公司管理运营,研究制定人才公寓企业员工租赁补贴实施细则、租售管理办法,按人才类别实施差异化减免政策,专家人才拎包入住、急需人才减半入住、技能人才减免30%入住。

  创立“园区建设+定向租赁”模式。针对建设用地紧张的企业,高新区出资为企业定向建设人才公寓或提供定向租赁住房,建有定向人才公寓68套、定向租赁公寓256套,有效满足四川现代、百威啤酒等重点企业人才住房需求。

  创立“政策支持+自筹自建”模式。针对人才聚集园区各企业及其他高层次人才的住房需求,利用企业自身存量土地,自筹自建人才公寓,撬动口腔职业学院等7家单位建成人才公寓219套。

  “良禽择木而栖。要想栽下梧桐引来凤凰,必须持续优化敬才重才的社会环境、识才用才的工作环境、优才留才的生活环境,营造居者自豪、来者留恋、闻者向往的良好生态。”来自四川瑞珏医疗器械有限公司技术总监余苗苗,就是吸引到资阳来的“金凤凰”之一。

  余苗苗所在公司成立于2017年,是资阳高新区中国牙谷的招商引资企业,主要研发、制造、销售中高端义齿等口腔科用设备。2019年6月,她从广东带领技术团队入驻资阳,带动公司生产销售业绩显著提升。谈及资阳人才环境、人才服务,她由衷感叹:“公司离城区有一定距离,但高新区给我们就近提供了人才公寓,条件好,避免了每天在路上奔波浪费时间。”“我的团队吃住在人才公寓,工作在公司一线,成为最亲密的伙伴,非常给力!”“人才公寓里大多是年轻高素质人才,相互比较谈得来,氛围浓厚,感觉挺好!”

  引天下英才而聚之,聚天下英才而用之。

  如今,资阳市人才发展环境持续优化,引才聚才效应不断凸显,人才汇聚热潮正在形成,智力引擎动能澎湃,为资阳勇担“成渝中坚”使命、推动高质量发展提供了强劲支撑。(通讯员 胡佳音)

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